机译:以市场为导向的活动与以市场为导向的文化之间的关系:对非营利服务组织中市场导向发展的启示
机译:绩效对高层管理人员领导,组织文化和评估实践之间关系的影响:在日本测试两种基于理论的组织学习理论模型1.本文的早期版本在第23届欧洲组织研究小组(EGOS)上发表
机译:组织吸引力在内部市场导向文化(IMOC)中的作用:医院一线员工的研究
机译:知识工作者和管理人员对组织文化,领导风格和个人承诺的看法及其对技术驱动型组织的组织成果的影响
机译:家庭医疗质量的提高:其与组织文化的关系及其对员工满意度和组织绩效的影响(以患者结果衡量)。
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机译:面向市场的组织文化的多层模型:度量问题和绩效结果